更新时间:2022.06.17
工资补偿金赔偿金计算标准:根据劳动合同法的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
伤残补助金赔偿标准为一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月,三级是23个月,四级是21个月,五级是18个月,六级是16个月,七级是13个月,八级是11个月,九级是9个月,十级是七个月的本人工资。
违约金的计算标准: (1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。 (2)违约金的计算依据是合同总价。 (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。
死亡赔偿金的标准是: 1.如果受害人的家属向法院起诉的,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准,按二十年计算; 2.六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年; 3.七十五周岁以上的,按五年计算。
根据我国相关的法律规定,死亡赔偿金应该按照上诉法院所在地,上一年度城镇居民平均可支配收入,或者农村居民的平均纯收入来进行计算。一般都是按二十年计算,但如果死者已经超过六十周岁的,每增加一年应该减一年的赔偿的金额;七十五岁以上的,按五年计算。
被扶养人是未成年人的,在其成年之前,工亡抚恤金需要一直向其支付,直至其成年为止,如果是父母的,从其失去劳动能力开始到其死亡结束。如果配偶再婚的,也不需要在进行支付了,所以要根据实际情况来进行处理。
合同违约金计算标准如下:合同有约定违约金计算方式的,按照合同约定计算。合同中没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的,按照未付款总额,参照相关标准计算。
根据我国相关的法律规定,死亡赔偿金应该按照上诉法院所在地,上一年度城镇居民平均可支配收入,或者农村居民的平均纯收入来进行计算。一般都是按二十年计算,但如果死者已经超过六十周岁的,每增加一年应该减一年的赔偿的金额;七十五岁以上的,按五年计算。
残疾赔偿金标准与计算: 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残赔偿指数×赔偿年限。 (1)60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准
解除劳动合同的赔偿金标准如下: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金。 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动合同不到期解除补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。