分公司是否可以签订劳动合同？

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。有关法律规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业

分公司能与职工签劳动合同。根据我国法律规定，分公司是总公司的附属机构、属于分支机构，分公司经登记后，可以合法的从事相关的经营活动，包括招用劳动者签订合同。

劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。如今的市场劳动关系已经在我国的经济发展中占据了绝对的主导地位的，但是国家在消除劳动力市场的扭曲，健全和完善劳动市场侵犯职工权益的事情还是需要加强监督力度的。还有就是现在的企业其实都

解决分公司能否签订劳动合同的办法有： 1、分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 2、分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 3、既无营业执照又无总

分公司可以签署合同。分公司虽然不是独立的法人，但是领取营业执照的分公司可以在总公司的授权范围内从事经营活动，以自己的名义对外签订合同，可以加盖总公司的公章，可以加盖分公司的公章。

分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同；但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。 《民法典》第七十四条，法人可以依

分公司可以签订合同。公司依照法律规定设立分公司的，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照，但是分公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任，其民事责任应当由总公司承担。因此分公司可以以自己的名义签订合同，只是不能独立承担民事责任，分公司签订

分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以与员工签订劳动合同。

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。

分公司可以单独对外签订合同,但是一般需要总公司的签字。在法律上，经过工商登记的分公司拥有独立的法律人格，能够独立的对外签订合同，但是在承担责任的时候，不以分公司财产独立承担责任，总公司也需要承担相应的责任。

分公司可以在总公司的授权范围内独立签订合同，超过总公司授权范围的无效。依法取得营业执照的分公司可以在总公司的授权范围内签订合同，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。