合同不合理可以要求是劳动者辞职吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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劳动合同不合理可以不签辞职，明知道劳动合同不合理自己却还签字的，这样真的发生了劳动争议的话，是自己当初亲自把自身陷入到了一个非常不利的境地当中。不管就业压力有多大，有些原则性的问题如果都能让步，只会让公司进一步的侵犯自己的合法权益。

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律师普法

辞职后可以要求公司补签劳动合同吗
公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。

2020.10.30 323
合理调岗劳动者可否辞职
面对不合理调岗劳动者可以辞职。若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。不仅可以辞职，而且劳动者可以因此要求单位支付经济补偿金。

2020.06.09 107
没签劳动合同主动要求辞职
可以直接递交书面的辞职通知书，注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式，员工可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，另外如果单位存在未办理社保等违法行为，员工有权单方面解除劳动关系不需要单位批准。

2020.12.10 1,764

专业问答

劳动者被胁迫辞职，劳动者可以要求解除合同么
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协

2022-04-24 15,340
劳动者长期不履行劳动合同能要求辞职吗？
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.没有按照劳动合同约定提

2022-08-26 15,340
辞职劳动合同可以本人要求单位为劳动者签字吗
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解

2022-04-16 15,340
劳动者提出辞职单位不批但是劳动合同期未到, 劳动者可以要求补偿吗
用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿金，无需单位批准；没有法定过错的，不能协商一致，应当提前30天书面通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十六条用

2022-02-13 15,340

法律短视频

01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,390 2022.04.17
00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

1,240 2022.04.17
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,675 2022.04.17

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