合同变更的法律后果是什么

无效合同的法律后果是： 1、返还财产，包括单方返还和双方返还； 2、折价补偿，财产不能返还或者不需要返还的，按照取得的财产价值进行折算补偿； 3、赔偿损失，一方因合同遭受损失，另一方有过错的，应当赔偿受害人的损失。 根据法律规定，民事法律行

有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对当事人仍有效力，故其相对无效。在行使撤销权后，合同无效溯及合同成立之时，自始不发生效力。合同被撤销后，当事人也要承担返还财产、折价补偿、赔偿损失的民事责任。

不签劳动合同有下列法律后果：经单位书面催告后，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资，但双倍工资最长为11个月；其他。

解除合同的法律后果具体如下： 1、合同解除不溯及既往的，如果只是使未履行的合同不再履行，不得请求赔偿损害，那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。 2、合同解除溯及既往的，如果只是恢复原状，那么非违约方

我国相关的规定中说到了，纳税人如果已经在工商行政管理机关办理过变更登记的手续的话，就应该在自工商行政管理机关变更登记之日的30天之内，向原税务登记机关如实申报报告办理变更税务登记。另外，相关规定也说了，未按归规定的期限办理变更税务登记的，就

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务

在法律上可变更合同主要有以下规定： 1、若合同的基础条件发生了不可预见的重大变化，继续履行显失公平的，当事人可以协商进行变更； 2、经当事人协商一致，即使未发生上述变化，也可以依法对合同进行变更。

变更后的合同有法律效力，通过正常的法律途径进行更改是有法律效应的。根据现在最新的法律规定，通过向当地的相关部门进行提交有关的材料，再有双方同意调节后。方可进行更改。合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系

用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理

公司想要变更劳动合同的，必须与劳动者协商一致，也就是说需要劳动者也同意，因此劳动者有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。

可变更可撤销合同的法律后果包括如下： 1、撤销后，合同自始无效； 2、行为人因合同取得的财产应当返还； 3、对于合同撤销有过错的，行为人应当承担相应的责任。 《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

合同无效后的法律后果有：当事人应当返还因该合同取得的财产，不能返还或者没有必要返还的应当折价补偿。过错方应对无过错方进行赔偿，赔偿根据合同约定或所受到的损失确定。

公司法人变更产生的后果主要包括： 1、公司法人的变更，营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行信息等需一并变更； 2、发生新设式合并的，原法人均告消灭，其债权债务由合并后的法人概括承受，若发生吸收式合并的，被吞并的法人归于消灭等其他后果。