非法用工劳动关系的认定标准是什么-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

依据我国现有的工伤保险条例，企业并没有依法取得营业执照的，或者没有在我国有关单位依法登记备案的，如工商，税务等部门。或者企业营业执照由于种种原因被吊销的，还有撤销登记的情况，有这些情况的单位用工都属于非法用工的范畴。在所有的证照齐全，合法经营的企业，如果雇佣未成年人，也就是童工的，也属于非法用工。

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非法用工如何认定劳动关系
非法用工单位与被用工者之间法律关系从劳动法的角度看是非法劳动关系，从民法的角度看可以是雇佣关系，因此，非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。

2020.02.10 348
非法同居关系的认定标准是什么
非法同居关系的认定标准是：有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的。前述的情形会构成重婚罪，会被追究刑事责任。应判处二年以下的有期徒刑或者拘役。

2020.05.20 107
用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准是什么
认定标准：第一，订立的劳动合同；第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的

2020.10.11 178

专业问答

劳动关系认定标准，劳动关系的认定标准，劳动关系认定标准知识
劳动关系认定标准：一、用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳

2021-10-23 15,340
如何认定劳动关系，认定劳动关系的参考标准是什么，劳动关系的性质
认定劳动关系，主要参考以下三个标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

2022-03-06 15,340
劳动关系认定标准是什么，劳动关系的特征有哪些
劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题，只有一个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的

2022-03-12 15,340
如何认定劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别，劳动关系的认定标准
一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然

2022-03-01 15,340

法律短视频

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非法批准征用、占用土地罪的认定标准
非法批准征用、占用土地罪，指的是国家机关工作人员徇私舞弊，违反土地管理法规，滥用职权，非法批准征用、占用土地，情节严重的行为。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，非法狩猎罪的认定标准主要包括下面四点：第一，在客体上，本罪侵犯的客体是国家土

1,123 2022.04.17
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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,081 2022.04.17
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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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