补偿金是否和通知金可以并用呢？

双倍补偿金代通知金是不能共同主张的，双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金。两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。

不一样，代通知金不是补偿金。补偿金是12个月的平均工资，后者则是上一个月的工资。

1999年10月1日起施行的《中华人民共和国合同法》第116条规定： “当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。” 根据该条规定，定金条款或违约金条款不可并用，当事人只可择其一而用之。

违约金和定金不能并用。如果当事人在合同中既约定了定金条款，还约定了违约金条款，在发生违约行为的时候，受损害的一方不能基于约定同时请求适用违约金和定金条款，只能择一适用违约金或者定金条款。但是定金不能弥补所造成的损失时，基于填补性损害赔偿的原

代通知金不属于经济补偿金。代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，是用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上

代通知金属于工资收入，应按规定纳税。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

违约金与赔偿金通常而言是能够并存的。《民法典》规定了，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。且若约定的数额高于或低于实际损失的，可以请求适当增加或降低。

我国劳动法律法规中没有“代通知金”这一概念。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

不一样，代通知金不是补偿金。补偿金是12个月的平均工资，后者则是上一个月的工资。

1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员

代通知金和经济补偿金有以下区别： 1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额，是员工一个

解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的，然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。

可以并用。相比损害赔偿金的补偿性，定金则具有一定的惩罚性。而且定金的适用不以实际发生的损害为前提，定金责任的承担不能替代损害赔偿。 损害赔偿责任是因债务人不履行合同债务所产生的责任。损害赔偿具有一定程度上的任意性并以赔偿当事人实际遭受的全部