补偿金是否和通知金可以并用呢？

在解除劳动合同后，代通知金与赔偿金是不能够并存的。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。而用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。

离职补偿没有代通知金，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

当双方当事人同时约定了定金和违约金的时候，是不可以要求一起赔付的，只能选择使用其中一个条款。

不可以。 根据法律规定，定金条款或违约金条款不可并用，当事人只可择其一而行使。 但是，定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

定金和违约金不可以同时适用，守约方只可以选择适用定金或者违约金来追究违约方的违约责任。

定金与违约金不能并用。在当事人既约定违约金，又约定了定金的情况下，如果一方违约的，另一方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，但不能够同时适用。

定金和违约金不可以并用。如果当事人既约定违约金，又约定定金的，则一方违约时，另一方可以选择适用违约金或者定金条款。二者都是违约责任的承担方式，不能同时适用。

定金和违约金不可以并用。依据我国相关法律的规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

违约金和定金不能并用。当事人约定了违约金跟定金的，其中一方违约的时候，对方可以选择适用定金款。要是使用的是金条款，那么给付定金的一方没有履行约定的债务的，没有权利要求返回定金。收受定金的一方要是没有履行约定的债务的，应依法将定金双倍返回。这

劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。 不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。 代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿。

违约金与损害赔偿金一般不可以并用。违约金具有补偿性，应当有限度地体现惩罚性。违约金的数额应当与实际损失大体相当，并用违约金与损害赔偿金可能会发生冲突。