补偿金是否和通知金可以并用呢？

补偿金与代通知金是可以并用的。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的。

补偿金与代通知金是可以并用的。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的。

违约金和赔偿金不可以并用。违约金有很多性质，但最重要的性质是违约赔偿的性质。损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，但不得超过违约时预见或者应当预见的损失。违约金与违约损害赔偿是一致的。适用违约金，不造成损害的，为惩罚性违约金；违约造成对方损

补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

违约金和定金不可以并用。如果当事人同时约定了违约金和定金的，只能择一适用。如果当事人选择适用定金，定金的数额不足以弥补其所受的损失的，可以请求违约方赔偿超出约定的定金数额的损失。

不可以。根据法律规定，定金条款或违约金条款不可并用，当事人只可择其一而行使。 但是，定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

违约金和定金不可以并用。违约金和定金分别是： 1、违约金是指根据当事人的协议或者法律直接规定，一方违约的，应当向另一方支付的款项，违约金的数额，法律没有明确的限制性规定，在实践中一般由双方自愿商定； 2、定金是指合同当事人为保证合同的履行，

代通知金和经济补偿金能同时适用。在用人单位无过错性辞退劳动者的情形下，如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，就要向劳动者支付代通知金；而该辞退情形又符合法定的需要支付经济补偿的情形，因此单位还需要向劳动者支付经济补偿金。

用人单位非过失性辞退劳动者，未提前一个月通知劳动者本人的，劳动者可以同时索要补偿金和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

司法实践中，经常出现一些劳动者既主张经济补偿，又同时主张赔偿金的仲裁请求，这样相互矛盾的仲裁请求必然有其中之一无法得到支持。对此，《劳动合同法实施条例》第25条也规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条

经济补偿金和经济赔偿金二者是不能同时适用的。经济赔偿金只适用于用人单位违法解除或者终止与劳动者劳动合同的条件下，其他情况并不适用。

违约金和损害赔偿不可以并用。民事损害赔偿遵守填平原则，以弥补权利人的损失为目的。当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法。但二者不能同时适用。

补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿； 一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。