工伤赔偿协议怎么取消？有事怎么办？

工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。

认定为工伤后，如果你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可

当事人之间签订的工伤赔偿协议，虽然不具有法律强制执行力，但此时符合法律规定的条件，则也是具有法律效力的，因而也会对当事人产生约束力。所以要是工伤赔偿协议不履行的话，则另一方可以向法院提起诉讼，追究对方的法律责任。

工伤事故赔偿协议：《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定应包括： 1、受伤工人姓名、身份证号； 2、工作原因，； 3、赔偿金额、时间； 4、违约责任。

工伤赔偿协议书有效要有协议书的标题、协议书主体对象、协议书的目的、协议书的责任、达成协议的内容、协议履行义务、协议书落款。其中协议书的标题为协议书抬头即公司名称、工伤赔偿协议书和协议编号。协议的主体对象为甲乙方的委托代表人、身份证号码、地址

工地工伤赔偿协议中要包含甲方乙方、受伤事实确认、赔偿项目、赔偿金额以及支付时间。甲方为受伤职工所在单位，乙方为职工。要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿事宜，经过自愿协商之后，乙方要求和公司达成协议。

工伤赔偿协议的书写格式：工伤赔偿协议书首先要写明双方公司个人的基本资料、受伤员工于何年何月何日在工作期间发生受伤事故等关于此次事故的相关情况，最后，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约

没有签任何协议，如果有工资条流水、证人证言、微信聊天记录等材料能够证明劳动关系，可以向工伤认定部门要求认定劳动关系并要求工伤赔偿

根据我国法律规定，在协议书上可以写乙方为甲方员工，于年月日发生工伤事故，经某市劳动和社会保障局认定为工伤，经某市劳动能力鉴定委员会认定为甲级伤残。现甲乙双方就工伤赔偿问题协商一致，根据《劳动争议仲裁调解法》第十四条的规定，由本会制定本调解协

工伤赔偿协议书应包含以下内容： 1、明确双方当事人的基本信息：姓名、身份证号码、住址； 2、明确该工伤赔偿协议是在双方协商一致的情况下签订的，是双方的真实意思表示； 3、明确工伤赔偿金额，包括工伤医疗补助金、误工费、营养费、护理费、交通费、

一般情况下，工伤赔偿协议书要有以下条款才有效： 1、劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间； 2、劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况； 3、劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额；

当事人之间签订的工伤赔偿协议，虽然不具有法律强制执行力，但此时符合法律规定的条件，则也是具有法律效力的，因而也会对当事人产生约束力。所以要是工伤赔偿协议不履行的话，则另一方可以向法院提起诉讼，追究对方的法律责任。

用人单位与劳动者私下签订的工伤补偿协议，只要符合以下条件即有效：双方具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因重大误解订立的或者显失公平的工伤补偿协议，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变