劳动监察告知书的事实性与经过结案了吗

劳动合同备案与不备案没区别。 劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应，出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案

公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否告的问题，起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷，公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令改正；劳动监察大队协调不成的，公司可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动

未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是： 1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 3、可以通过提供工资支付记录、考勤记录，或者是用人单位招工招聘

用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

肇事车溜了警察是会查监控的，交通肇事后逃逸涉嫌交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

广告与事实不符合如何处理商品房的销售广告和宣传资料为一般视为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该说明和允诺即使未载入商品

犯罪前科五年后是不可以消除的。只要有了犯罪前科就终生不能消除。在我国法律实践中,曾受过刑事处罚的人,不管罪行轻重、主观恶性大小、是否彻底悔改，均存在犯罪记录，而且终身不能消除。依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应该如实向有关单位报告

监察委员会，是国家的监察机关。具有监督职责、调查职责、处置职责。

诬告陷害罪的概念：是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。诬告陷害罪的特征包括：侵犯的客体是复杂客体；客观方面表现为捏造他人犯罪的事实，并且向司法机关或有关机关告发；该罪的主体是一般主体；主观方面是故意。

刑事案件已经立案了当事人不能去撤案，只有满足以下情形之一的，公安机关、人民检察院、人民法院才能撤案： 1、经特赦令免除刑罚的； 2、犯罪已过追诉时效期限的； 3、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； 4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告

书写工伤事故经过应写明发生事故的准确时间点、发生事故的地点；当时所从事的工作、参加的人员、是否按照安全操作规程进行操作；发生事故的后果、造成的伤害、以及造成伤害的应急处理措施，送到哪家医院，初步检查的结果；相关现场的证明人的情况等。

交通事故经过书的书写，一般应具备以下内容： 1、当事人的姓名、性别、年龄、工作单位或家庭住址、身份证号码、联系电话等个人基本情况； 2、写清楚事故发生的时间、地点、道路状况等； 3、当事人及对方当事人的交通方式、车辆的行驶方向等。