劳动监察告知书的事实性与经过结案了吗

解除劳动关系的条件并不是必须应经职代会。 解除劳动关系需要先与用人单位协商一致，协议一致后由用人单位出具解除劳动关系证明，办理社保转移手续。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三

不会有影响。公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼是民事诉讼,民事诉讼原告和被告之间是平等的,法院居中裁判,目的是为了解决纠纷。

民事案件以撤诉方式结案的对被告没有影响。原告撤诉说明诉讼行为的终结，诉讼终结后，不会涉及到其它权利、义务的变更。原告不再向被告主张权利，被告也不用再进行应诉。

鉴定意见通知书要在五日内告知相关当事人。鉴定意见是针对案件中的专门性的问题，运用技术或专业知识进行分析和鉴定后得出的意见。公安机关应当在收到鉴定意见当日起算，五日之内将鉴定意见的复印件送达嫌疑人以及被侵害人。

如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如：用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用

我国人民检察院对于行政诉讼相关案件进行监督的具体方式： 1、受理抗诉的人民法院应当与提出抗诉的人民检察院的级别相同。受理抗诉的人民法院指定下级人民法院审判的，人民检察院也应当通过下级人民检察院进行抗诉； 2、人民法院对人民检察院提出的抗诉必

需要根据案情情况才能决定的。 如果不是故意欺骗，报案时说得话与事实不符问题并不大，因为并不是每个人都能完全还原事实真相。 如果是报假警，涉嫌扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和

中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员;法律、法规授权或者受国家机

解除事实劳动关系情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。

1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者

事实劳动关系的情形主要包括：在全日制的用工关系中，以口头协议代替的书面劳动合同；应签而未签订的劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同无效，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动

协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。