劳动监察告知书的事实性与经过结案了吗

写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。

劳动监察和劳动争议区别：性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷；处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决；其他。

劳动监察和劳动仲裁的区别： 一、执法主体不同； 二、法律行为不同； 三、工作职责不同； 四、法律地位不同； 五、法律后果不同； 六、执法手段不同。

立案告知书的作用如下： 1、民事案件，立案通知书一般是指受理案件通知书，是给原告的，表明原告起诉的案件已经受理并且立案。 2、刑事案件，《立案告知书》就是立案回执单，是指办案单位认为案件涉嫌刑事犯罪，向报案人等主体出具的通知书。《中华人民共

立案告知书告知对象是案件当事人。在民事诉讼中，人民法院对决定受理的案件，会通过受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，立案告知书中告知对象即案件当事人。在刑事诉讼中，一般是将受案回执交扭送人、报案人、控告人、举报人。 告

一般是60天内，劳动监察大队是前期处理单位，可多打电话督促一下。也可以直接报警处理，必要的情况下可以向法院起诉。

劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的，劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的，劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

依据我国相关法律的有关规定，监察大队和劳动仲裁的的区别在于： 1、监察大队属于人力资源以及社会保障局，劳动仲裁属于仲裁委员会； 2、监察大队是劳动保障监察经办工作和行政职能，而劳动仲裁是调解公民、法人以及其他组织之间发生的财产纠纷和其他纠纷

劳动监察大队的职责： 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务； 2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续； 3、负责劳动合同的推行和管理工作。

符合起诉条件的，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人。

刑事案件立案告知书一般是给报案人的。在刑事案件中，立案告知书也可以叫《立案回执单》。法律规定，对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

依据我国相关法律的规定，劳动监察书面审查是没有规定一定要申报的，劳动监察部门可以通过巡查的方式审查书面材料。