更新时间:2022.08.01
起诉违约金一般可以同时解除。但当事人在履行期限届满前起诉解除合同的,不能同时主张逾期违约金。逾期违约金是指当事人在合同履行期限届满,未履行合同义务,应当向对方支付的一定数额违约金。
一般情况下起诉违约金时可以同时解除合同,但当事人在履行期限届满前起诉解除合同的,不能同时主张逾期违约金。逾期违约金是指当事人在合同履行期限届满,未履行合同义务,应当向对方支付的一定数额违约金。
我国实行的是补偿性违约金,违约金是对违约造成损失的提前确定。理论上认为,违约金有补偿性、惩罚性两种,补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补,与支付违约金在这里是不可以同时适用的;惩罚性违约金是对违约方
合同不约定违约金,对方违约时不可以要求支付违约金。是否采用违约金这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同中明确约定,否则,当事人一方无权要求违约方支付违约金。 (1)违约金小于损失,可要求增加。(守
民事起诉状 原告:XXX,男,汉族,生于19XX年11月29日,住东莞市XX镇XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,电话:X
根本违约给权利人造成了损失,可以要求支付违约金。 根本违约一旦构成,产生的法律效果有二:一是债权人可以解除债权二是对合同解除权的限制。我国新颁布的民法典采纳了根本违约制度,一方面作为一种法定解除权发生
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。 一、合同中如果约定了违约金条款,则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失,违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少; 1、如果双方协商解除合同,违约金以及违约责任
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不