解除劳动合同经济补偿的计算如何计算-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同经济补偿金的计算标准是，一般每满一年就可以获得一个月的工资作为补偿；如果满了六个月但没有满半年的，那么也会按一个月的工资作为补偿，不满六个月的就会按半个月的工资来补偿。

律师普法

如何计算劳动合同解除或终止时的经济补偿
劳动合同解除或者终止经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.30 172
劳动合同法第47条如何计算经济补偿
工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

2020.06.22 393
如何计算从解出劳动关系的经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.10.26 165

专业问答

经济性裁员解除劳动合同的如何计算补偿金？
因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资

2023-06-11 15,340
劳动合同法中的经济补偿金是怎么计算的，如何计算解除劳动合同赔偿
按工作年限来计算，具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2022-04-08 15,340
用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算, 如何计算解除劳动合同经济补偿
如果用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。如果员工主动辞职的，一般没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用

2022-02-26 15,340
劳动合同解除经济补偿金计算的依据也是解除劳动合同的经济补偿金吗
计算的依据也是合同解除前你在单位的工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2022-01-20 15,340

法律短视频

01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,593 2022.04.15
01:21
违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

3,704 2022.04.15
01:07
同等责任如何计算赔偿
关于同等责任如何计算赔偿，可以根据具体案例进行分析，针对一般发生在机动车与机动车之间、非机动车与非机动车之间的交通事故，通常会按照交警出具的《道路交通事故认定书》所认定的同等责任各自承担50%的事故责任。而针对机动车与非机动车、或行人之间

879 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐