劳动仲裁无出具人员证据怎么办

发生劳动争议时，根据谁主张谁举证的原则，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据，主张请求的一方不提供证据的，应当承担不利风险。其次当事人应当在举证期限内提供证据，逾期举证的，仲裁庭可能会不予采信。

劳动仲裁证据太少，一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置。

申请劳动仲裁必须具备相关证据，这是维护劳动者其合法权益的必要条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定，证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与

在现实生活中，工人在用人单位面前是处于劣势地位的，有些单位会以没和工人签署劳动合同，双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，运用法律手段维权。那么劳动仲裁没有任何证明怎么办?用人单位未与劳动者签订劳

劳动纠纷没有证据的，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者无法提供证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

对劳动仲裁不服的，可以在十五天内向人民法院提出诉讼。

劳动仲裁证据太少，可继续搜集，同时相关证人证言也属于证据之一。证据数量的多少不重要，能证明主要案件事实即可，例如一份劳动合同就足以证明劳动关系的存在。

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如

在劳动仲裁案件中，对于劳动者无法提供相关证据的情况下，其所主张事实的证据在用人单位的管理之下，无法提供的，可以主张由用人单位提供。用人单位拒不提供的，可以申请第三方取证，向仲裁庭申请证据收集。由于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。

如果劳动仲裁的证据不足，当事人及其代理人可以依法去搜集充分的证据，来证明自己的主张；如果证据由单位掌握管理的，则可以由单位来举证，否则要承担不利的后果。