更新时间:2022.05.16
不论有么有签订劳动合同,只要与单位建立了劳动关系,因工受伤的就应当认定为工伤。这种情况应当收集证据证明与单位存在事实劳动关系,然后申请工伤认定,认定为工伤后可以享受工伤待遇。
具体赔多少,要看是否是工伤以及伤残等级。没有劳动合同如果属于事实劳动关系,并且被认定为工伤,是可以得到赔偿的。向人社局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,按工伤等级赔偿。
无合同临时工受伤骨折,依据相关法律的规定,无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或
先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体金额受当地的生活水平和平均工资影响。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出
先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、等等。买了工伤保险就由保险赔付,没买的话就由公司全额赔付。
工地上班骨折没有签合同属于违法行为,劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,劳动者可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。确定是工伤的,用人单位需要负责。
无合同临时工受伤骨折算工伤。无论是临时工还是劳动合同,劳动者与公司之间都是事实劳动关系。如果发生工伤,公司需要承担相应的责任。其次,工人的骨折是否属于工伤。如果确定为工伤,首先要做的是在工伤发生后30天内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认
先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定,工伤认定后由单位进行赔偿。向人社部门申请工伤认定,需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
要判定,先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。
没有签订劳动合同临时工受伤骨折怎么赔偿需要分情况进行判断: (1)无合同的临时工受伤骨折,如果属于工伤的,应由工伤保险基金依法赔偿给临时工医疗费用和康复费用、生活护理费、鉴定费等费用; (2)如果不属于工伤的,则由责任人来赔偿医疗费、误工费
员工工伤骨折单位应该处理如下: (1)先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿; (2)具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费等,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业