无固定期限劳动合同赔偿标准怎么算？

无固定期限劳动合同解除，用人单位需要支付赔偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形，用人单位不需要支付赔偿。

无固定期限劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

无固定期限劳动合同解除或者终止属于用人单位违法解除或者终止的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

用人单位因工伤解除无固定期限劳动合同，是需要承担赔偿责任的，既要支付补偿金又要承担工伤赔偿。

1、立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个应当之日就为满一年后的起始日即应当之日。 2、对于支付周期，一是直到签订正式的无固定期限合同为止；二是最长时限虽然没有明确规定，但应当适用第一款的11个月为最长时限。

无固定期限劳动合同解聘属于违法解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿

无固定期限劳动合同解除赔偿标准有：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定劳动合同赔偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

固定期限劳动合同解除的赔偿的计算是工作年限乘每工作一年应得的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限劳动合同解除，赔偿是按照劳动者的工作年限进行计算的，标准为每工作一年赔偿一个月的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。