无固定期限劳动合同赔偿标准怎么算？

无固定期限劳动合同解除属于违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

无固定期限劳动合同的解除赔偿标准是，根据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算赔偿。工作六个月不到一年的，按一年计算；工作不到六个月的，赔偿半个月的工资。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若经过协商，劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致，则用人单位按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。若没有协商一致解除劳动合同，由于用人单位的原因导致劳动者受到伤害而由劳动者单方面提出解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位

解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

无固定期限劳动合同被解除，其赔偿的计算办法为，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，则公司需赔偿半个月的工资。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

无固定期限劳动合同解除属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合劳动合同法的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据有关规定，要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准：如果用人单位是违法解除的，按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，劳动者在用人单位每工作一年就赔偿其二个月的工资。