职工什么样的病可以请病假

职工病假最长是24个月，并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。参加工作十年以下在本单位工作五年以下的病假就只有3个月，

就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。 1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支

请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病，例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

可以。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。

如果职工是依法请病假的，单位一般不可以开除该职工。如果职工并未生病，是弄虚作假请病假，且严重违反用人单位的规章制度的，则单位可以开除该职工，且不需要向其支付经济补偿。

可以，女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。

可以的。法律未禁止怀孕请病假，而且女职工生育享受不少于九十天的产假，用人单位也不能女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上

可以，法律没有规定不可以请半天,“法无禁止即可为”,所以可以请的。

请病假： 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医

病假事由如实填写就好，比如发烧、重感冒等。

一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定，大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年