公司解除劳动合同应给通知金吗？

劳动者还未解除劳动合同，也可以与新公司签合同，但是不能对原单位的工作任务造成严重影响或者经原单位提出，拒不改正，否则原单位可以依法辞退该劳动者。

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。

劳动者提出解除劳动合同三种情形： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿，一时找不到新工作领不到失业金的； 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解

短信或微信解除合同属于约定解除。那么，发短信或微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同短信或微信的人是否享有约定或法定的合同解除权。若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过短信或微信方式解除合同的，自该短信或微信

劳动者还未解除劳动合同的，能与新公司签合同，但不能对原公司的工作任务造成严重影响，或者经原公司指出，拒不改正的，否则原公司就可以依法单方面与劳动者解约。

附条件解除的合同不需要通知对方。民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。当事人约定合同附解除条件的，当约定的条件成就时，不需要通知对方，合同自动失效。

不按规定解除劳动合同违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十

未提前通知解除合同的代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

劳动者单方面解除合同不需要支付违约金，除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同，劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同，在服务期内的，解除劳动合同需要赔偿。

赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的款项。一个解除或终止劳动合同的行为，不可能既违法又合法，所以代通知金与经济补偿金不能并存。

公司签订空白劳动合同属于无效合同，可以解除。

劳动者没解除劳动合同能和其他单位签合同，只要两个劳动合同互不影响，且对完成原本单位的工作任务无影响，不存在经用人单位提出，拒不改正的情况的。未解除或者终止劳动合同，又与其他用人单位签订劳动合同，这是违法的，若给单位造成损失，负有赔偿责任。同

劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。