可以撤销的劳动合同有哪些？

《合同法》（自2021年1月1日起废止）基于双方平等主体地位，在第54条规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《劳动合同法》基于对劳动者的倾斜保护

以下合同可以撤销：受胁迫、欺诈而违背真实意愿而订立的合同，基于重大误解而订立的合同，显失公平合同等。且一般的撤销期限为自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。重大误解的期限为九十天。

可撤销合同丧失撤销权的情形： (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权; (二)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权; (三)当事人知道撤销

可以撤销的合同有： 1、当事人基于重大误解与他人订立合同； 2、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同； 3、当事人受对方胁迫订立的合同； 4、一方利用对方处于不利地位，导致成立时显失公平的合同。

劳动合可撤销情形： 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

法律上劳动合同可撤销的情形如下： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。

劳动合同一般没有可撤销的情形，但是有无效的情形，即一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；或者单位免除其法定责任的等。

可以撤销的合同有：受胁迫、欺诈而违背真实意愿而订立的合同，基于重大误解而订立的合同，显失公平合同等。一般的撤销期限为自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，重大误解的期限为九十天。

根据我国民法典的相关法律规定，基于重大误解、一方实施欺诈行为、一方实施胁迫行为、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形致使签订的合同显示公平等情况签订的合同可以撤销。

可以撤销合同的情形包括以下几种： 1、欺诈或胁迫； 2、重大误解； 3、明显不公平。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段，使对方在违背

可撤销的合同有当事人或第三方以欺诈手段与他人订立的合同；一方或者第三人以胁迫手段与他人订立的合同；基于重大误解订立的合同；以及显失公平的合同。

可撤销的合同需要以下要件： 1、合同具备可撤销的原因，包括重大误解，胁迫，欺诈，显失公平； 2、合同在撤销权的有效期间。合同成立后五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

可撤销的合同主要包括： 1、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同； 2、一方基于重大误解而订立的合同； 3、一方利用另一方出于处于危困状态、缺乏判断能力等情形，订立的显示公平的合同。