更新时间:2022.12.10
哺乳期能离婚。法律规定夫妻双方可以协议离婚,如果协议不成,可以到法院起诉离婚。但是法律规定在女方分娩后一年的时间内,男方不得提出离婚,而女方可以提出离婚,或者男方有法院认为有必要受理的情形除外,如女方在哺乳期出轨等。如果一方是军人,离婚还需
哺乳期离婚: 1、协议离婚,双方签订好离婚协议,到婚姻登记机关登记离婚; 2、诉讼离婚,双方不能达成离婚协议,一方坚持离婚,需要到人民法院提起离婚诉讼,请求人民法院判决离婚。男方不得提出离婚。
离婚哺乳期是一年。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
父母是在孩子哺乳期内离婚的,孩子应当归母亲,母亲不能履行抚养义务的,孩子才会归父亲。对于未满2周岁的孩子,以母亲直接抚养为原则,孩子的抚养权一般是直接归母亲所有,母亲有不能履行抚养义务情况的,孩子的抚养权才会给父亲。因此父母在离婚时,孩子还
哺乳期可以提出离婚。法律规定女方可以在哺乳期提出离婚,但是男方不可以,除非有法院认为有必要受理的除外,如女方在哺乳期出轨等。如果双方中有一方是军人,如果离婚还需要经过军人一方的同意。双方可以协议离婚,协议不成的可以诉讼离婚。由法院根据双方实
哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内
哺乳期休假的规定如下:请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年哺乳假的,工资照发,职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。对哺乳未满1周岁婴儿
女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。 如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加
哺乳期一般不会被拘留的。对于哺乳期的妇女的处罚一般是这样的: 1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法,只作出行政拘留处罚,但不执行行政拘留处罚; 2、正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可取保候审;
哺乳期是允许离婚的,但是法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年的时间内或者在终止妊娠后六个月内,男方是不能提出离婚的。而女方可以提出离婚或者法院认为男方有正当理由的除外。双方可以协商处理离婚事项,协商不成的可以到法院起诉。一般在哺乳期的孩子,由
哺乳期离婚有两种方式。第一种,协议离婚,在双方都想离婚且就离婚达成统一协议时,可以直接携带结婚证、离婚协议书到当地的婚姻登记部门进行登记。第二种,诉讼离婚,在哺乳期只有女方可以提出诉讼离婚,因为男方在分娩后一年内都不得提出离婚。提起离婚诉讼
按照诈骗数额大小、犯罪情节处理。 1、数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或者无期
诈骗罪立案后,应该由公安机关进行侦查,收集相关证据和线索。对需要被逮捕的犯罪嫌疑人,公安机关应该在检察机关的批准下对犯罪嫌疑人进行逮捕。在收集完诈骗案件的相关证据后,移送人民检察院提起公诉,最后由所管辖的法院定罪量刑,对违反法律的犯罪嫌疑人