保密协议可以约定无限期保密吗？

与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的，也不是全体劳动者都需要签订，签订的主体仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的

签订保密协议不是侵犯言论自由权。企业可以与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立保密协议的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。解除或终止劳动合同后，应对竞业限

雇主和保姆不属于劳动关系范畴，所以雇主无法直接和保姆约定试用期，但是雇主可以与家政公司约定保姆的试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

抵押担保合同中，没有约定保证期间的，一般保证的保证期间是主债务履行期届满之日起六个月。

保密协议的违约金由双方约定，违反“保密协议”(竞业限制)规定的赔偿，以造成的实际损计算，并可约定违约金。违约金法律没有规定限额，应当双方协商。

当事人将财产进行质押的担保期限可以自行约定，但不能早于主债务的履行期限或者与主债务履行期限同时届满。如果当事人无约定或者约定不明的，则主债务履行期限届满之日起的六个月内为担保期限。

确定秘密级别的根本依据是《中华人民共和国保守国家秘密法》。保密法将国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其它中央有关机关规定。

如果当事人之间的借款没有约定保证期限的，则保证期限为主债务履行期限届满之日起的六个月内。如果主债务履行期限也没有约定的，则保证期限是从债权人请求债务人履债的宽限期届满之日起开始计算。

合同对保密义务的约定是通过确定合同关系而了解到的对方的秘密进行保守的约定。 法律规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用； 泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损

法定定密责任人包括两类人员： 一是机关、单位的负责人； 二是特别指定的人员。

对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

履约担保的有效期始于工程开工之日，终止日期则可以约定为工程竣工交付之日或者保修期满之日。由于合同履行期限应该包括保修期，履约担保的时间范围也应该覆盖保修期，如果确定履约担保的终止日期为工程竣工交付之日，则需要另外提供工程保修担保。

一是禁止私自在机关、单位登录互联网； 二是禁止在家用计算机处理涉密信息； 三是禁止涉密网与互联网连接或在连接互联网计算机处理涉密信息； 四是禁止私自留存涉密计算机、涉密移动存储介质或涉密文件资料； 五是禁止在涉密计算机与非涉密计算机之间交叉