保密协议可以约定无限期保密吗？

没有与员工签订合同不能签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

劳动合同和保密协议无需同时签订。二者是不同的合同，劳动合同是建立劳动关系后必须签订的合同，且最迟不得超过一个月，而保密协议则可以在签订劳动合同时同时签订，也可以在后续再签，都是可以的。

劳动合同和保密协议不是必须同时签订的。经用人单位与劳动者协商一致后，可以同时签订，但也可以分别签订。一般最重要的是签订劳动合同，而保密协议在签订劳动合同后再签也是可行的。

公司为了保守商业秘密，可以和负有保密义务的员工签订保密协议，保密协议要生效才具有法律效力的，公司和劳动者才需要履行协议的约定。公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。

员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据相关法律用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约

定密责任人权限审定的固定期限为绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内。

社保卡同样是有密码的。目前的新式社保卡均具有普通银行卡的存取功能，因此也具有密码；在办理社保卡时即应当设置个人密码。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机

用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，“必定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。目前我国法令中并无明文规矩薪酬有必要保密，也没有限制用人单位施行薪酬保密制度。在法令没有明文规矩的状况

有密码。社保卡的密码分为使用密码，查询密码。 一、使用密码，也就是到医疗机构使用社保卡结算时的密码。买药的时候都是直接刷就好了。收银员刷卡的时候都是社保卡的初始密码。而且，社保卡初始密码全城都是统一的。这也就意味着一旦社保卡丢失，所有捡到的

如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。 首先，保密费并非保密协议的必备条款； 其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则就不会承担相关责任。 相关

脱秘期与竞业限制4期，法律并没有明确规定两者，是否可以重复履行。但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。竞业限制期限远长于

无效。约定无期限连带担保责任的视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年，所以这种约定的连带责任是无效的。

未约定担保期限的担保时间为6个月。法律规定对于担保期限没有约定的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。