保密协议可以约定无限期保密吗？

商业秘密的保护期限是多少年要视情况而定。商业秘密保护期，如有约定，应遵守约定。没有约定的，只要商业秘密有秘密，就应该保密。根据《中华人民共和国民法典》规定的诚实信用原则和劳动者对单位的忠诚义务，保守商业秘密的义务属于法定义务。即使权利人和义

可以，但要居住满一年。离婚需到任意一方户籍所在地办理，如果双方均在外地居住，且一方已在某处连续居住满一年，可以在居住满一年的地方的法院通过诉讼办理离婚。

保密合同违约金条款相关规定是：民法典第五百八十五条，违约金的具体数额和计算方法由当事人约定。当事人违反保密合同的，应当按照约定的数额或者计算方法支付损失赔偿额。

技术保密协议违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。签订了技术保密协议的，一般是约定了违约金的，一方违约，就需要支付一定的违约金。

要有良好的政治素养和道德品质。热爱祖国，忠诚坚毅。具备相关的管理和自我控制能力。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

宣判都是公开的，因此不会对判缓刑人的身份保密，但一般不会主动将判决书公开。暂予监外执行的社区矫正人员，由交付执行的监狱、看守所将其押送至居住地，与县级司法行政机关办理交接手续。罪犯服刑地与居住地不在同一省、自治区、直辖市，需要回居住地暂予监

一般拨打举报电话都是会保密的，你也可以在电话中进行匿名举报。

会保密的。根据最高人民检察院关于保护公民举报权利的规定，检察机关受理公民举报和查处举报案件，必须严格保密，各级人民检察院应严格遵循下列保密措施： 1、受理举报应在固定场所进行，专人接谈，无关人员不得接待、旁听和询问。 2、举报信件的收发、拆

签保密协议应当有保密费。保密协议是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为保密协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的保密行为做出经济补偿，保密协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。

员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中，约定有竞业限制，即不可以在离职后任职一些职位，也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间，会给员

与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。 如果需要签订保密协议的，也不是全体劳动者都需要签订，签订的主体仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务

公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。

在双方自愿的基础上可以签订保密协议。但是用人单位以未签署保密协议作为扣薪理由是违法的。这项协议是基于双方的意愿。在签订竞业禁止协议后，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果泄露商业秘密给原公司带来经济损失，无论是否签订保密协