哺乳期拖延合同到期可以要求赔偿么

哺乳期的妇女可以要求离婚。双方都同意离婚的情况下，可以先签订离婚协议书，然后去婚姻登记机关办理离婚登记。如果对方不愿意离婚可以去法院起诉离婚，法院审理后认为夫妻感情破裂的，会判决准予离婚。

劳动合同会默认延续至哺乳期结束。依据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满后，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

没有对哺乳期内的离婚具体数额作出明确的规定。法院判案一般从以下6点综合考虑确定离婚精神损害赔偿数额：过错方的过错程度、侵害行为的具体情节、损害结果的严重程度、过错方承担责任的经济能力、当地平均生活水平、过错方的具体情况以及事后态度。因此离婚

哺乳期口头辞退的能要求赔偿。依据我国劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内是不能辞退的，如果非法辞退女职工的，就需要对其进行相应经济赔偿。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在职工哺乳期终止合同，如果是违法终止的，应按经济补偿标准的二倍来支付给职工赔偿金。即职工在该单位的工龄每满一年，单位需向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，需赔偿给职工一个月的工资。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准

一般情况下，并没有对哺乳期内的离婚具体数额作出明确的规定。法院判案一般从以下6点综合考虑确定离婚精神损害赔偿数额：过错方的过错程度、侵害行为的具体情节、损害结果的严重程度、过错方承担责任的经济能力、当地平均生活水平、过错方的具体情况以及事后

哺乳期用人单位不与劳动者签劳动合同是需要赔偿的。

哺乳期解除合同赔偿金额，需要按照经济补偿标准的二倍向哺乳期的女职工支付。我国法律规定女职工哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同，如果解除则属于违法解除需要支付赔偿金。 单位解除劳动合同的注意事项有以下： 1、任何解雇都不能以性别，宗教，政见，

哺乳期家暴可以要求损害赔偿。法律规定，因一方实施家庭暴力导致夫妻离婚的，无过错方就有权在离婚时请求过错方给予自己离婚损害赔偿，而不论无过错方是否处于哺乳期。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月的工资。 如果哺乳期内劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，将无法得到经济补偿金。

是。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。