哺乳期拖延合同到期可以要求赔偿么

哺乳期顺延合同是不算签合同的，用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。

哺乳期合同到期了，合同自动延续至哺乳期满。用人单位在此期间违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我国法律对于哺乳期妇女是适用暂予执行这个法律手段的，但是如果到期，就不符合这个法律制度了，还是需要进监狱执行的。对于实行暂予监外执行的罪犯期满前，监狱应当派干警实地考察或者发函调查。

劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二

用人单位拖欠哺乳期劳动者的工资，如果经劳动保障监察部门责令支付后仍逾期不付的，要按应付工资的0.5倍至1倍的标准来向劳动者加付赔偿金。并且拖欠的工资也要足额支付给劳动者。

《民法典》规定哺乳期家庭暴力离婚能要求损害赔偿。不在哺乳期遭遇家庭暴力也可以请求进行赔偿。请求离婚损害赔偿的法定理由有重婚、与他人同居、实施家庭暴力以及虐待、遗弃家庭成员等。

哺乳期离婚女方不可以因此要求赔偿，因为民法典规定的离婚损害赔偿只有在一方具有重大过错导致离婚的时候，无过错方才可以主张。男方在女方哺乳期内离婚不一定就是具有重大过错。

哺乳期是可以离婚的。只是按照我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得起诉离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，法院不予

哺乳期合同到期了不可以降职降薪，根据法律规定公司不能因为职工生育哺乳而降低其工资或者予以辞退，并且对对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

不可以，但女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

哺乳期家庭暴力离婚，受害方可以要求赔偿。家庭暴力，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。若是因为家庭暴力起诉离婚的，经调解无效后，法院一般是会判决离婚的，同时受害方也

哺乳期离婚，如果是男方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方可以要求物质损害赔偿和精神损害赔偿，赔偿的数额根据实际情况确定。

哺乳期公司是不可以辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑