哺乳期拖延合同到期可以要求赔偿么

用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

公司在员工哺乳期和该员工解除合同的，哺乳期职工有权申请以下补偿：1、非法解除劳动关系的补偿，相当于经济补偿金的两倍，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前十二个月平均工资乘2倍；2、员工孕期、分娩期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班费需要一

是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。

女职工在孕期、产期、哺乳期被裁员的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

女方在哺乳期，若男方不存在重婚的、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的，则不能得到赔偿。 但在司法实践当中，法院也会根据原告的具体要求进行一定的自由裁量。有法律规定的情形导致离婚的，损害赔偿的数额根据无过错方的损害程度

劳动合同在职工的哺乳期内到期了的，合同自动延续至哺乳期满。用人单位在此期间违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期合同到期了，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。

女职工在哺乳期合同期满时，单位不得解除合同，合同自动延长至哺乳期届满。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。但是，依照本法第四十二条第二款的规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同，依照国家关

哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。

哺乳期合同到期了应当将劳动合同自动延续至哺乳期满。根据相关法律规定，劳动女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。单位在员工生小孩之日起延续一年解除合同，并正式发通知，合同到期后的延续时间不必要签订合同，它是

女职工在哺乳期，劳动合同到期的，顺延至哺乳期结束，用人单位在此期间终止劳动合同的，属于违法终止劳动合同。 用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动合同期满，存在

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。