哺乳期拖延合同到期可以要求赔偿么

哺乳期女方离婚可以要求补偿，女方可以要求男方根据实际情况进行补偿。补偿有不同类型的补偿，如果女方是因为对于家庭承担比较多的义务，在家庭中承担起照料老人，照顾孩子的义务，可以要求男方进行适当的经济补偿。若男方是有重婚、与他人同居、实施家庭暴力

女方哺乳期离婚，可以要求得到孩子的抚养权。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

在女方哺乳期离婚，如果是男方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方可以要求物质损害赔偿和精神损害赔偿，赔偿的数额根据实际情况确定。

即使是在哺乳期内离婚，如果没有法律规定的情形是无法要求赔偿的。但在司法实践当中，法院也会根据原告的具体要求进行一定的自由裁量。有法律规定的情形导致离婚的，损害赔偿的数额根据无过错方的损害程度，双方经济状况、当地生活水平等因素综合考虑确定。

哺乳期离婚女方一般不可以要求赔偿。 但是男方因下列情形导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

哺乳期离婚女方可以要求赔偿哪些，在法律上并没有明确规定。若是在哺乳期离婚，男方有下列情形之一，导致离婚的，则女方无过错，有权请求损害赔偿，女方承担了较多家庭义务的，也可要求男方支付补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决： 1、

男方哺乳期要求离婚的，人民法院不予支持，女方要求的，可以离婚，具有损害行为的，可以要求损害赔偿。

哺乳期离婚女方可以要求赔偿，如果是因为男方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

哺乳期内合同到期劳动者本人不愿续签的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，没有经济补偿。其他情形需要支付经济补偿的，按单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

哺乳期双方是可以协议离婚的，可以在具备下列情形时请求赔偿： 1、一方虐待或遗弃家庭成员的； 2、一方有重婚的； 3、一方与他人同居的； 4、一方实施家庭暴力行为的； 5、有其他重大过错的等。 损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

哺乳期合同到期，自动延续至哺乳期期满为止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期可以离婚。但是一般情况下在哺乳期男方不得提出离婚，不过法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 在哺乳期离婚的双方可以选择协议离婚的方式，或者可以由女方提起离婚诉讼办理诉讼离婚。 一般在女性哺乳期男性提起离婚诉讼的法院不会受理，不过如

哺乳期女方是可以申请离婚的，或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的男方也可以起诉离婚。我国法律规定，女方怀孕期间，或分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方是不得提出离婚的，但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况除外。