哺乳期拖延合同到期可以要求赔偿么-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

律师普法

哺乳期顺延合同到期有什么补偿
哺乳期结束顺延合同到期赔偿有： 1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿； 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2020.03.24 168
哺乳期解除合同可以要求补偿
1.若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2.若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：应当依照经济补偿标准的二倍向

2020.04.14 168
哺乳期结束顺延合同到期赔偿有哪些呢
哺乳期结束顺延合同到期赔偿有： 1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿； 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2020.12.15 149

专业问答

合同到期可以顺延哺乳吗
哺乳期内合同到期顺延：女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解

2022-11-12 15,340
孕期合同到期顺延哺乳期可以吗？
员工与单位签订劳动合同在单位工作，劳动合同期间会遇到很多时间，比如女员工怀孕，女职工“三期”内单位是不允许辞退员工的，遇到劳动合同届满的情况更是常见，法律上规定，“三期”内遇到合同到期的情况，合同不得

2023-10-25 15,340
哺乳期用人单位可以拖延哺乳期的劳动合同吗
是的。劳动合同到期时，劳动者仍在医疗、怀孕、分娩和哺乳期，劳动合同的期限应自动延长至医疗、怀孕、分娩和哺乳期。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得终止和终止医疗、怀孕、分娩、

2021-12-12 15,340
哺乳期合同到期了，可以顺延多长时间
在职工哺乳期期间合同到期了，用人单位不想再续签合同，需维持双方的劳动合同关系直至哺乳期结束，哺乳期一般为1年。哺乳期用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

2021-08-11 15,340

法律短视频

01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,055 2021.04.25
01:17
哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

1,771 2021.04.25
00:56
哺乳期八个月可以缓刑吗
哺乳期八个月是否可以缓刑，应当结合其他条件进行判断。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子，则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是，其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次，

1,490 2022.04.17

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