更新时间:2022.06.09
合同赔偿的额度上限不是一个固定的数值或者所占百分比,是根据双方所签订的合同来确定赔偿的数额。如果合同没有约定违约金或定金,则按损害赔偿来确定赔偿额度。如有约定定金或违约金,则按定金违约赔偿或违约金损害赔偿来计算赔偿数额。定金违约赔偿是指当一
有以下两种情况:1.劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金,经济补偿金的标准为: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3
劳动合同期内,单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、如果劳动者存在以下情形之一的,单位依法辞退劳动者,无需支付经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
1、符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该规定的立法目的就在于保护被企业用完黄金年龄段的劳动者的权益,促进劳动关系稳定,通过法律对劳动者给予特别
订立无固定期限劳动合同情形: 1、法定订立。劳动者在该用人单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同;连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同。 2、协商订立。
合同违约金的标准由合同当事人根据违约情况自行约定,法律没有明确规定。根据《民法典》第五百八十五条第一、二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于
无限期劳动合同被辞退的,赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者的工作时间计算的,一般的标准为每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,赔一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。
解除无固定期限劳动合同的赔偿项目一般包含赔偿金和经济补偿金。但是并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿。只有当劳动者不存在过错时,劳动者才可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错或者构成违法解除的情况下,劳动者才可以获得赔偿金。赔偿金的数额通常是
因工伤解除无固定期限劳动合同有赔偿。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不得解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者经济补偿金。
无固定劳动合同解除的赔偿标准︰ 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照相关法律规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照相关法律规定支付双倍赔偿金。
合同双方协商解除劳动合同,按照劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资,工作满六个月不满一年以按一年计算,工作不满六个月,补偿支付半个月工资。公司违法解除劳动合同,依照合法解除劳动合同所提标准的双倍向劳动者支付补偿金。个人原因主动辞职没有补偿金