更新时间:2022.06.09
无固定劳动合同赔偿金的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条规
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
无固定期限劳动合同的补偿金标准:若符合法定的应当支付补偿金的情形,则劳动者在单位的工作年限每达到一年,付给劳动者一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则付给劳动者半个月的工资。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
无固定劳动合同解除的赔偿标准: 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔
无固定期限劳动合同解除一般是没有赔偿上限,但是如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则赔偿上限是12个月。
1、立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个应当之日就为满一年后的起始日即应当之日。 2、对于支付周期,一是直到签订正式的无固定期限合同为止;二是最长时限虽然没有明确规定,但应当适用第一款的11个月为最长时限。
用人单位解除无固定期限的劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作满一年的,支付一个月的工资;属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金;属于其他情形的,用人单位不
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准如下: 1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金,是按经济补偿的双倍来支付的;而单位属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则只需要支付经济补偿即可,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
无固定期限劳动合同赔偿金标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。