被辞退后应该怎样去支付经济补偿

用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

企业裁员应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被公司恶意辞退，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕期职工被单位辞退，当事人有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金，数额相当于2倍的经济补偿金；计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，可参见《劳动合同法》第42、47、87条；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资

辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。

孕妇被辞退公司不一定需要进行补偿的。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿，除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失

企业需要支付经济补偿金的情形：用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。

公司不应支付经济补偿金的情形：过失性辞退：劳动者主动提出解除劳动合同；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的；其他情形。

一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

解除合同劳动者可以要求经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五

单位裁员需要支付经济补偿金，用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。