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劳动合同续约开始时间的规定

更新时间:2022.06.21

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劳动合同续约开始时间的规定是:续约之后的劳动合同还是自最初签订劳动合同的开始时间起算的,中间是不中断的。劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。
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  • 劳动法规定劳动合同开始什么时候签
    劳动法规定劳动合同开始什么时候签

    相关法律规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未

    2020.01.21 359
  • 劳动合同开始日期是不是从入职时间开始
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    2020.07.27 496
  • 劳动关系建立时间是签合同时开始吗
    劳动关系建立时间是签合同时开始吗

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    2020.04.19 400
专业问答
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    2023-07-17 15,340
  • 劳动合同续签什么时间开始操作,怎么操作?

    劳动合同续签在合同到期前一个月内进行合同的续签,一般是与公司的人事部进行续签的工作。公司与劳动者签订的合同一般来讲都是三年,到期前的一个月内进行合同的续签,否则到时会造成一定的影响。具体情况涉及内容比

    2023-09-23 15,340
  • 续约劳动合同应该怎么样写?续约劳动合同的时间是多久?

    没有具体的规定,不续签劳动合同,需要给您经济补偿金《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的,终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单

    2022-09-16 15,340
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    劳动合同时间如何规定

    劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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    根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上

    5,772 2022.05.11
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