医疗期内单方解除劳动合同需要付2倍赔偿吗-赔偿协议问题在线咨询-法师兄

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医疗期内用人单位单方解除劳动合同双倍赔偿的相关规定是，这里的双倍赔偿是按照补偿金的双倍计算的，在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，补偿金应该根据劳动者的工龄和被辞退前12个月的平均工资确定，工龄有几年就应该补偿几个月的工资。

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医疗期内公司能否单方解除劳动关系
医疗期内公司不能单方解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单

2020.04.22 186
医疗期满解除劳动合同用人单位需支付哪些费用
医疗期满解除劳动合同用人单位需支付的费用： (一)经济补偿金； (二)医疗补助费。

2020.12.16 175
劳动合同未续签,单位要付2倍工资吗
劳动者已经与用人单位订立过固定期限劳动合同后，用人单位仍然留用劳动者但双方未签订劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资。

2020.07.12 143

专业问答

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2022-03-18 15,340
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单方解约不一定能获得双倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况

2021-04-01 15,340
劳动者得了医疗期，能解除劳动合同吗，医疗期解除劳动合同怎么赔偿
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2022-02-06 15,340
解除劳动合同一次性给付2倍的赔偿金？
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2023-11-29 15,340

法律短视频

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,766 2022.04.17
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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单方面解除合同需要赔违约金吗
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

538 2023.02.27

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