厂里受伤工伤应该怎么赔偿？

各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工伤手伤的赔偿标准如下： 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；等等。

工伤伤残赔偿如下：工伤伤残，鉴定伤残级别，单位要按照伤残级给予补偿，根据伤残级别安排力所能及的工作，如果是丧失劳动能力，单位是不能解除劳动合同的，那就是拿工资在家休养。认定工伤需要满足的条件如下： 1、必须在工作地点，因工作事项受到事故伤害

上班劳动中受了伤应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食费等等。

劳务工工伤赔偿找签订合同的劳务公司。对于劳务工而言，由于与用人单位没有直接的雇佣关系，因此不存在工伤这一问题。所以当劳务工形成工伤时，则是应该找签订合同的劳务公司进行赔偿的。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位

员工工伤公司应该承担以下这些费用：治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

因手机爆炸受伤的，可以找生产者或者销售者赔偿。因为法律规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。 如果手机的缺陷是由于生产者造成的，则销售者赔偿后可以向生产者追偿。

学生在校打架受伤的，学校有过错，未尽到教育、管理职责的，应当学校与打人者一起承担责任。赔偿受伤同学的医药费、护理费、营养费等必要费用。如果学校尽到教育、管理职责的，不需要承担责任，由打人的同学及其监护人承担赔偿责任。

一、如果商场未尽到安全保障义务导致事件发生，则应承担侵权责任。 二、如果商场之外的第三人的行为导致事件发生，造成他人损害，由第三人承担侵权责任； 三、如果电梯维保单位违反根据我国《电梯使用管理与维护保养规则》规定的维护、保养义务，也要承担侵

需要。除工伤保险保险基金支付的赔偿外，用人单位还需承担以下赔偿：1.停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。2.住院期间护理费（前提：有住院）按当地标准和住院天数确定具体数额。3.一次性伤残就业补助金（前提：解除劳动关系）

职工因厂子搬迁而遭遇工伤的，在经工伤认定和劳动能力鉴定后可依法获得下列赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；工伤医疗费用和康复费用；一级其他费用。

农民工在工地受伤属于工伤，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院治疗伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。