更新时间:2022.09.19
根据我国相关法律规定,对于工伤休假期间的工资问题,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的是属于停工留薪期的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。但是对于特殊情形的,是可
根据《工伤保险条例》,工伤休假期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤休假工资按照原来的工资待遇计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工
工作时间因工作原因导致受伤公休假期间属于休息时间与工作并无直接联系。休年假受伤显然是不属于工伤事故的,我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害,对于休年假期间并不存在工作的情况,所以是不可以认定为工伤事故的,具体情况结
职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
因工伤休假工资按照原来的工资待遇计算,不发生改变。但是停工留薪期一般不超过12个月。如果情况特别严重或者很特殊,可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后延长。生活不能自理的职工在此期间需要护理的,由所在的用人单位负责相关事宜。工伤职工评定伤
工伤休息期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,我国法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
劳动者因工伤可以停工留薪,在此期间,工资和福利保持不变,由工作单位将按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤害严重或者情节特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。在评估了残疾程度之后,应暂停本来的待遇,并
根据《工伤保险条例》,工伤休假期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。