拘役后可以保留工作吗

单位愿意就可以，但是单位可以以此解除劳动合同，这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (

拘役后不一定可以保留工作，需要区别对待，若职员属于公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，就一定会被开除。 若职员仅是普通单位的职员，那么在单位自愿的情形下，可以保留工作。

单位愿意就可以，但是单位可以以此解除劳动合同，这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;

拘役是被依法追究刑事责任的，可以开除公职。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役后不一定可以保留工作，需要区别对待，若职员属于公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职

被判处拘役后，不能保留公职。拘役属于刑罚五大主刑之一，法律明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。所以，行为人如果被判处拘役的，是不能再保留公职了。

被拘役后不一定可以保留工作。如果是公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，一定会被开除。如果仅是普通单位的职员，那么在单位同意的情形下，可以保留工作。

《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给

拘役后不能保留公职了。法律明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予

拘役不可以保释。 1、保释即取保候审，是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，采取的的一种强制措施。 2、已经拘役说明已被判刑，不属于取保候审的适用范围。

拘役后是不可以保释的。根据我国《刑法》的相关规定，人民法院、人民检察院和公安机关对可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。

公职人员被判刑，公职不能保留。根据相关法律规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。普通职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

被拘役后如果单位决定不辞退劳动者的，劳动者可以保留工作。若劳动者符合被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但不是必须解除劳动合同。

拘役会留下案底，拘役属于受到刑罚处罚。拘役可以保释，只要符合取保候审的条件就可以保释。人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： 1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 2.可能判处有期徒刑以