更新时间:2022.06.19
不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处分。
拘役后不一定可以保留工作,需要区别对待,若职员属于公务员、军人等公职人员,那么在被判处拘役的刑事处罚之后,就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员,那么在单位自愿的情形下,可以保留工作。
拘役后工作可不可保留要看公司的态度。判处拘役属于被追究刑事责任,按照相关法律规定,这种情况单位可以直接解除劳动合同,能否保留取决于单位的态度。建议与人事部门沟通保留其工作,事在人为。
拘役后只要单位愿意就可以保留工作,但是单位可以以此解除劳动合同,这种解除是不用补偿的。
《行政处罚法》规定,实施行政处罚的主体有: 1、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权必须由法律、法规、规章明确规定,必须在法定职权范围内实施。 2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权
拘役会留下案底,拘役属于受到刑罚处罚。拘役可以保释,只要符合取保候审的条件就可以保释。人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: 1.可能判处管制、拘役或者独
酒驾可能涉及危险驾驶罪和交通肇事罪,如果没有出现交通事故,情节轻微,可能判处的刑罚较轻的,可以对行为人进行保释。行为人喝酒驾驶机动车,法院未作出生效判决,但可能判处像管制、拘役或者较低刑期的,行为人及其法定代理人、近亲属或辩护人,可以向公安
可能会,但是要符合条件。具体的条件包括:可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;患有严重疾病、怀孕或者哺乳期的妇女,采取取保候审不至于发生社会危险的等等。保释并非我国刑事诉讼法的专有名词,在我国称之为取保候审,但是能否被取保候审取决于被拘留
醉酒驾驶机动车当场被抓获,但是公安机关没有立即作出拘留决定,之后仍然可以处以刑事拘留。因为这时候行为人已经违反了我国刑法的规定,属于违法犯罪行为。根据刑事诉讼法第九十一条的规定,对于符合条件的犯罪嫌疑人,司法机关可以予以刑事拘留。换句话说,