关于国有企业改制中职工内退问题的处理意见

（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的

公司法关于国有企业改制的基本程序： （一）成立改制组； （二）指定改制方案； （三）提出改制申请； （四）改制方案上报审批； （五）清产核资及产权界定 （六）实施改制方案。

最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见是指犯罪后主动报案，明知他人报案而在现场等待、抓捕时无拒捕行为，在一般性排查询问时主动交代自己罪行的，或主动交代了犯罪事实的都视为自动投案。

改制企业职工退休年龄 1、干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的 (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过

我国中小型企业劳动关系的问题有： 1、企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害； 2、劳动合同签署比例低，多数是只走形式； 3、职工社会保险参保的比例不大； 4、工资水平很低，而且拖欠情况严重； 5、企业工作环境不好。

我国中小型企业劳动关系的问题有： 1.企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害; 2.劳动合同签署比例低，多数是只走形式; 3.职工社会保险参保的比例不大; 4.工资水平很低，而且拖欠情况严重; 5.企业工作环境不好。

企业合并分为吸收合并和新设合并。一个企业吸收其他企业为吸收合并，两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并。因合并而解散的企业应当办理注销登记，因合并而新设的企业应当办理设立登记。

工伤退休职工死亡，不能享受工亡赔偿，因病或者非因工死亡的，其遗属可以在养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。退休职工已经丧失劳动者主体资格，所以死亡的不能享受工伤死亡赔偿或者失业死亡赔偿。

关于协议离婚中常常会出现的问题： 1、一方签订协议后不履行离婚协议义务； 2、一方或者双方的离婚协议书遗失或毁损； 3、当事人一方就当初达成的离婚协议内容反悔； 4、双方未依法登记结婚，或结婚登记被认定无效的，其协议书也不会具有法律效力。

中国国有企业改制的方式： 1、整体改制：整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。 2、部分改制：部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资

工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付

1、国企改制成为民营或其它非国有的，不能实行内退政策。 2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产，能支付内退人员费用，并实施管理的，国企改制时在征得续存企业同意后，可实行内退政策。 3、具备内退条件的企业中，距法定退休年龄不足5年或工龄满3

国有企业改制后的性质，国企改革前，原国有企业的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业，其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成，一般为国有控股企业，其性质已不再是纯国有企业，也不是纯私有制企业。