劳动合同法试用期的法律规定有哪些

要看具体情况来确定可以不可以有试用期约定。

没有签订劳动合同，如果双方对劳动合同的期限已经有口头约定的，可以暂时根据其约定来确定试用期，例如约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。之后再及时补签劳动合同，并约定劳动合

劳动合同可以约定试用期，没有试用期符合法律规定。没有约定使用期的，劳动单位不得对劳动者实行试用期。试用期最长不得超过六个月。

关于劳动合同期限为五年的法律规定：如果用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。

劳动者在试用期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不

不可以，只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据我国劳动法，劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。 根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月。

试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一年的劳动合同试用期限不能超过2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在劳动者试用期间内，也应该签订劳动合同，因为试用期间也包含在劳动期间内，而用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。还要注意的是，劳动者被用人单位

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。