更新时间:2022.04.11
劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的,依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。
如果是用人单位违法解除劳动合同的,单位应当支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿的两倍支付,其他情况不需要支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
签订无固定期限劳动合同赔偿,用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据国家法律对于合同违约的规定,可以看出合同违约损失赔偿原则主要是以下四点:完全赔偿原则、合理预见原则、减轻损害原则、损益相抵原则。赔偿损失在民法土包括违约的赔偿损失、侵权的赔偿损失及其它的赔偿损失。合同违约损失的赔偿指违约的赔偿损失,它是
新劳动法解除无固定期限劳动合同,若属于用人违法解除的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是劳动者因个人原因主动离职的,不进行经济补偿或赔偿;若用人单位与劳动者进行协商之后解除的,可以要求支付经济补偿。
看情况: 一、当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同顺延有效。 二、不符合上述情况的,劳动合同顺延无效。 《劳动合同法》第四十四条规定,有
在劳动合同中企业与职工可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。根据《中华人民共和国合同法》第四十三条的规定,当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当使用。泄露或者不正当使用该商业秘密给对方造成损
有效,相关的法律规定已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。其次可以得到相应的经济补偿。相关法律规定用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两
劳动合同中约定由被告仲裁地仲裁无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此约定被告仲裁地仲裁无效。
劳动合同员工不续签劳动合同是否需要赔偿要分情况看:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,按照法律规定处理。