更新时间:2022.06.18
劳动关系的具体内容如下: 1、劳动者与用人单位之间,在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系; 2、劳动行政部门与用人单位、劳动者,在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系;
在我国《中华人民共和国公司法》的新规定包括: 1、将注册资本实缴制度改为认缴制度; 2、放宽注册资本条件; 3、修改完善了公司法人治理结构方面的规定; 4、健全了对股东尤其是中小股东权益的保护机制; 5、简化登记事项和登记文件。
离婚民事调解书一般需要记载以下内容: 1、双方当事人的身份信息,如原、被告姓名、年龄、职业、住址等基本信息; 2、立案受理时间,诉讼程序信息; 3、事实部分一般会写明夫妻关系建立时间,离婚原因子女、财产等情况; 4、写明双方离婚协议的内容及
离婚调解程序的相关内容具体如下: 1、对于夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼; 2、人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
新的公司法规定内容是为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
劳动行政部门具体内容包括: (1)县、旗、自治县设人力资源与社会保障局; (2)省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局; (3)省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅; (4)国务院设人力资源与社会保障部。 劳动保障行政部门履行
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
关于病假工资的规定具体如下: 1、若职员因为工伤患病,且需要休病假时,在养病期间仍享有患病前的工资待遇,且是患病前一年的平均月工资; 2、若职员不是因工作原因患的病,并且要休病假时,职员所在公司支付不得低于当地最低标准的工资。 劳动者在医疗
《劳动合同法》第51条规定了下列内容:企业职工一方在与用人单位平等协商后可以签订集体合同;集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;集体合同事项包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。
劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退,单位应该劳动者经济补偿,经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就要支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,就按一年计算;未满六个月的,基于对劳动者权益的保护,还是要向劳动
劳动法第56条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。