更新时间:2021.11.02
在单位工作5年被辞退,如果是被违法辞退的,劳动者可以要求赔偿金。赔偿标准是劳动者在单位每工作满一年,赔偿二个月的工资。但如果单位没有违法辞退的行为的,则不需要支付赔偿金。
单位辞退是单位主动和劳动者解除劳动关系,主动辞职是劳动者主动和单位解除劳动关系,如果是单位主动解除劳动关系,单位要做出补偿的;如果是劳动者主动和单位解除劳动关系,单位就不需要在做出补偿了。
可以申请补偿,有关法律规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
差2年退休单位可以辞退。 1、但在本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退; 2、如果公司辞退,可以要求经济补偿;如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。 办理退休的流程如下: 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相
具体情况具体分析。 劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
退休前失业了,可以先领取失业金,等到退休时再补缴不足年限的养老保险。失业保险领取条件: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫
事业单位的合同工,即没有编制的合同工,其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同,也就是说,在合同期满时双方都有再次选择的权利,和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同,在待遇方面也不尽相同。因此,合同工工作不是很稳定,也不是长久之计,每隔一段时间,
用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退。用人单位在合同到期了没有通知续签合同也没有通知员工走人,员工不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。
会。事业单位的合同工,即没有编制的合同工,其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同。用人单位单方面解除劳动合同的规定有:①对劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,也不能从事单位另外安排的工作的;②劳动者不能胜任工作;③劳
单位解除劳动者劳动关系必须符合法定的解除情形,如果只是工作表现不好,要想解除最好依据祥尽可供操作的规章制度,申请工会同意进行公示书面送达。尽可能协商解决,是最好的途径之一。
用人单位辞退员工的,并且签约合同,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月
到了退休年龄没办退休手续,单位可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 到了退休年龄可以继续上班吗 退休以后确实是可以继续工作,只不过