更新时间:2022.06.30
劳务派遣合同和劳动合同的区别: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同; 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的
劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位,也可以是自然人,各方是平等的合作关系,但劳动合同是用人单位与自然人签订,自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法,劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
合同自动失效和终止的不同: 1、合同自动失效是指已经生效或者履行的合同,由于某些原因导致合同不能继续履行。 2、合同终止是指发生法律规定或当事人约定的情形时,合同当事人之间存在的权利义务关系消灭,合同的效力终止。
可撤销的合同和自始至终都无效的合同的区别:可撤销的合同的无效是不确定的、不绝对的,在依法撤销后,合同自始无效,但撤销前合同是有效的;而自始至终都无效的合同是绝对的、确定的无效。
合同的终止不同于合同的中止。合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求,使合同权利、义务关系暂处于停
1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协议的,按照协议处理,没有协议的,合情合理地处理双方的其他正当要求。 2、对于用人单位附加条件,不允许
如果有下列情形的,属于国企违法终止劳动合同:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满后应当顺延却未顺延的;劳动者无过错,而国企在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间终止劳动合同的;其他。
当事人可以通过履行合同义务或者解除合同方式终止合同。一般合同当事人双方只要互相同意,随时可以终止合同,需要当事人签字确认。除协商解除外,借款合同中,债务相互抵销,或者债务人依法将标的物提存的,债权债务关系终止。
合同终止,即合同各方权利义务的终止。 依据《合同法》第九十一条规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止: 第一、债务已经按照合同约定履行完毕。 第二、合同解除,包括法定解除和约定解除。 第三、双方间的债务相互抵销。 第四、债务人依法将标的
根据合同终止的原因,合同终止有以下几种方式:债务人已经按照合同的约定进行履行;合同在双方同意后解除;债务相互抵销;债权人免除当事人的债务;债权债务同归于一人,也会导致合同终止;法律规定或者双方当事人约定终止。如果债权人将债务人的部分或全部债
合同章和公章的区别如下: (1)使用范围不同。公章适用范围广泛,涵盖合同章。合同章只能在合同上有用; (2)执章人不同。一般公章由公司的法定代表人执掌。合同专用章可由法人执掌,也可由专门的合同人员负责保管; (3)管理部门不同。公司合同专用
(1)性质不同:雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (2)目的不同:雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。 劳动合同则是以提供劳务