更新时间:2022.06.30
合同工和正式工的区别是:合同工可以是正式工,也可以包括试用期内的职工,签了劳动合同的就是合同工;而正式工是过了试用期的职工,且一般都是全日制的职工。
效力待定合同与可撤销合同的区别在于可撤销合同已经生效,但是被宣告撤销之后自始无效。根据相关法律规定,效力待定合同经过享有追认权的人追认之后,才是有效的。
1,因不可抗力致使不能实现合同目的; 2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同
合同转让和合同变更的区别: 1、合同转让是指第三人取代原债权人或债务人的地位,成为合同当事人;合同变更仅发生在合同当事人之间,不涉及第三人; 2、合同转让只涉及合同主体的变更,不涉及合同内容的变更;合同变更表现为合同内容的变更,不涉及合同主
被终止的合同是否有效需要看签订合同的双方当事人是否有相应的民事行为能力,是否在真实意思表示下签订的,合同内容是否违反了法律禁止的规定,并不能单独因为合同被终止久认定其无效。合同终止后不影响有关结算和清理条款的效力。 根据2021年实施的《民
合同终止后当事人协商一致可以解除合同。合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。 《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后
至少保存2年。依据我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在
用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。
劳动合同解除或者终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除或终止,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工
合同有效和生效的区别: 1、判断标准不同。判断合同是否有效,取决于当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力,意思是否真实,合同内容是否违反法律法规的强制性规定和公序良俗。一般情况下,有效合同在成立时生效;特殊情况下,合同只有在生效条件