提成过了离职提成没到可以仲裁吗

劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

不合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

超过劳动仲裁时间不能起诉。当事人超过十五日起诉期再向人民法院起诉的，人民法院审查后，会作出不予立案的裁定。超过十五日起诉期后，用人单位有证据证明终局裁决有问题的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。

签了离职存在劳动争议的还能申请劳动仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可以拿提成，这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的。

劳动者在辞职后的一年内可以依法提起劳动仲裁。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间就重新计算。

劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成，具体看企业内部规定。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。

仲裁结果十五天之内可以提起诉讼。 当事人对其他的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自从收到仲裁裁决书那天开始算起十五日之内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，则裁决书将发生法律效力。除非当事人是因为不可抗力或有是其他正当的理由，否则超过法律规

不合法，提成为工资的一部分，可以依法对公司进行起诉。

领导让辞职，劳动者可以自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请等相关材料。

离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。