提成过了离职提成没到可以仲裁吗

劳动者与用人单位发生劳动纠纷而离职，或者在离职后发现单位侵犯自己的权益。那么，劳动者在离职后还可以申请劳动仲裁吗?劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没

离职后在仲裁时效内可以申请劳动仲裁。

离职后还可以劳动仲裁。 一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

1、提供聊天双方的个人信息界面。微信号暂时是不能更改的，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码、头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份。 2、按照时间提供完整的聊天记录。根据微信聊天记录在使用终端中只能删除不能添加的特点，对双方各自微信

销售提成不发仲裁不一定给予赔偿。劳动合同法只规定了劳动报酬支付的赔偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。至于提成，不一定属于基本的劳

需要视情况而定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，除此之外，离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的需要提前三

辞职后一年内可以提起劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度，劳动争议仲裁的时效期限是一年。

买卖合同纠纷是否可以提请仲裁，应当按照以下情况来确定：1、双方当事人在签订合同时，双方有约定仲裁协议的，当事人可以向仲裁委员会提请仲裁；2、双方当事人在签订合同时，未约定仲裁协议的，当事人不能向仲裁委员会申请仲裁，双方因合同发生纠纷后，当事

可以，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人。

劳动仲裁证据可以当天提交。劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

未签劳动合同离职，双方存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。

可以。 依据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 《劳动合同法》第七十

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。