提成过了离职提成没到可以仲裁吗

在职劳动者可以申请劳动仲裁。 第 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要

在职劳动者可以申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

一方提出离婚可以离，协议离婚的只要夫妻自愿离婚，就可以去婚姻登记机关办理离婚手续；诉讼离婚的，直接向人民法院起诉，人民法院判决准予离婚的，判决生效就解除了婚姻关系。

按照国家有关规定需要履行项目审批、核准手续的依法必须进行招标的项目，其招标范围、招标方式、招标组织形式应当报项目审批、核准部门审批、核准。项目审批、核准部门应当及时将审批、核准确定的招标范围、招标方式、招标组织形式通报有关行政监督部门。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。

侵权中的财产侵权纠纷可以仲裁，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷一般不可以仲裁。我国法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二

申请人如果不去的话，仲裁申请将被视为撤回。通常情况下，申请人都是需要到的，申请人无故不到庭的，会被认定为撤销仲裁申请。申请人不能出庭的，可以委托律师代理出庭。被申请人在接到书面通知后，无正当理由拒不到庭或中途未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺

公司没签劳动合同，劳动者想要申请仲裁的，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

房屋租赁合同没到期的，出租人一般不可以提前收回房屋，但有以下情形之一的，出租人可解除合同，提前收回房屋： 1、承租人不按照合同约定或租赁物性质租赁物，导致租赁物受到损失的； 2、承租人未经出租人同意转租的； 3、承租人逾期不支付租金，经催告

出租人在合同履行期内明确表示不履行义务的，构成违约，承租人有权要求出租人继续履行或其他方式承担违约责任。

销售假冒伪劣产品罪的处罚：销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，判处七年以上有期徒刑，并

不续合同不需要提前告知。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止

不能提取公积金。从公司离职之后，公司没有为劳动者提供离职证明的，住房公积金将会无法提取，但是可以转出。根据国家相关法律法规的规定可知，离职不属于可提取公积金的范围之内。从公司离职的当月，如果干满月离职的，公司会到下个月办理公积金的时候封存。