更新时间:2022.08.09
劳动者在工伤鉴定未上等级时主动辞工,没有经济补偿;工伤保险待遇与伤者职工的伤残等级、个人工资和所在的工伤保险政策法规有关,工伤鉴定不上等级员工被违法辞退的,则可以要求继续履行劳动合同或者要求单位按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 伤者因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。虽然法律规定误工费一般计算至定残日前一天,但实践中,有的法院按出院记录上记载的休息截止时间计算误工时间。故误工时间的计算分两种:
解除劳动合同经济补偿金的规定: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2
经伤残鉴定,被鉴定为对应级别伤残的工伤职工,可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。其中,一次性伤残补助金的标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月,五级伤残为18个月,六级伤残
伤残鉴定的申请主体只能是伤者;工伤认定的申请主体可以是职工本人、近亲属和用人单位。伤残鉴定需要申请人提供公安交警部门出具的,交通责任事故认定证明;工伤认定需要工伤申请认定主体已取得社会保险行政部门出具的,职工工伤认定决定书。根据《工伤保险条
济南市工伤赔偿标准是:一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍,伤残津贴是其工资的90%;二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍,伤残津贴是其工资的85%;三级伤残的一次性伤残补助金是23倍,伤残津贴是其工资的80%等。
关于劳动合同的经济补偿的规定:如果具有劳动者依法单方面与单位解除劳动合同、单位无过错性辞退劳动者等情形的,单位要向劳动者支付经济补偿,补偿标准是劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资。
经济赔偿金的标准是按二倍的经济补偿金来确定的,而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
用人单位的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
经济补偿金的规定如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原